Contrato de Formación en Alternancia
¿Qué tipo de contrato es y para quienes está pensado?
Hacemos que contratar sea fácil
Solicita información y consigue GRATIS una guía EXCLUSIVA de Contrato de Formación.
Ventajas del Contrato de Formación
El contrato puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades de la empresa y del plan formativo establecido.
La duración del contrato puede variar en función de la ocupación y la cualificación profesional. En general, el Contrato de Formación en Alternancia tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
La formación teórica puede ser impartida de manera online a través de nuestra plataforma educativa, facilitando compaginar la jornada laboral con la formación.
Durante la vigencia del contrato, el empleado cuenta con un tutor designado por la empresa, quien se encarga de supervisar su formación y desarrollo profesional. El tutor proporciona orientación y apoyo al empleado, garantizando su integración en el entorno laboral.
De acuerdo con el Convenio Colectivo, en caso de que no se establezca lo contrario, se aplicarán los siguientes porcentajes en relación a la cantidad fijada en el convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo: 60% durante el primer año y 75% durante el segundo año.
Por ejemplo, en el primer año, considerando que la jornada de trabajo es del 65%, el salario mínimo sería de al menos 702 €/mes (SMI para 2023: 1.080 €/mes).
Tras la reforma laboral de abril de 2022, el Contrato de Formación en Alternancia no cuenta con periodo de prueba.
Requisitos del Contrato de Formación en Alternancia
Para la empresa
- No poseer deudas con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionado/a.
- Es necesario comprometerse a respetar el horario de trabajo y formación.
- Designar a una persona en la empresa que supervise el progreso del trabajador/a.
Para el empleado
- Inscrito en el SEPE como solicitante de empleo (para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones del contrato).
- No poseer una titulación oficial relacionada con el puesto.
- Edad: hasta 30 años para el catálogo de especialidades. Este límite no se aplica a los certificados de nivel 3 ni a las personas con discapacidad reconocida.
- No haber ocupado ese puesto en la misma empresa durante más de 6 meses.
- No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa, resuelto con baja voluntaria o despido procedente.
Te ayudamos e informamos