Auditoría Retributiva
Reglamento para la igualdad retributiva (Real Decreto 902/2020)
El marco legal que respalda y regula la Auditoría Retributiva se encuentra en el Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, aprobado mediante el Real Decreto 902/2020. Este reglamento establece las obligaciones y los procedimientos para la identificación y corrección de desigualdades salariales de género en las organizaciones.
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¿Qué empresas están obligadas a realizarla?
Todas las empresas o autónomos que cuenten con 50 o más personas trabajadoras están obligados a realizar una Auditoría Retributiva. Esta medida se enmarca en la legislación vigente que busca garantizar la igualdad salarial entre géneros.
Tipos de Auditoría Retributiva
Este tipo de auditoría es realizada por consultoras o empresas especializadas en la materia, como Aibe. Contar con expertos externos brinda un enfoque imparcial y objetivo en el análisis de las políticas salariales, lo que ayuda a asegurar una evaluación justa y precisa.
En algunas ocasiones, las propias empresas pueden llevar a cabo una Auditoría Retributiva utilizando su equipo interno de recursos humanos o departamentos relacionados. Sin embargo, es fundamental garantizar la independencia y objetividad en el proceso para obtener resultados fiables.
Nuestra Auditoría Retributiva incluye
- Recopilación de datos previos.
- Análisis de la información.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Auditoría salarial.
- Emisión del informe comentando los resultados.
