Protocolos y Planes de Diversidad e Inclusión LGTBI
Objetivos del "Protocolo LGTBI"
- Prevenir y combatir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales.
- Promover la inclusión y el respeto a la diversidad LGTBI+ en todos los ámbitos de la organización.
- Fomentar la visibilidad del colectivo LGTBI+ y sus necesidades.
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¿Quiénes están obligados a tener un plan LGTBI?
En España, la Ley 4/2023 de Igualdad LGTBI establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener un plan LGTBI a partir de marzo de 2024.
¿Qué debe incluir un plan LGTBI?
- Un diagnóstico de la situación actual de la organización en materia de igualdad LGTBI+.
- Un protocolo de actuación para la atención de casos de discriminación o acoso LGTBI+.
- Medidas de sensibilización y formación para la plantilla.
- Medidas para la promoción de la inclusión LGTBI+ en la cultura y los valores de la organización.
- Un sistema de seguimiento y evaluación del plan.
El protocolo LGTBI se inserta o añade como una nueva obligación relacionada con la igualdad en la empresa. Las empresas de mas de 50 trabajadores deberán tener el plan de igualdad y el protocolo LGTBI. Situaciones:
- La empresa ya cuenta con un plan de igualdad: se debe reabrir la negociación e incluir y negociar el protocolo LGTBI.
- La empresa no cuenta con un plan de igualdad: se deberá implantar el plan de igualdad y el protocolo LGTBI entre otros y negociar ambos a la vez.
¿Es lo mismo que el Plan de Igualdad?
Sanciones por incumplimiento
- Infracciones leves: sanciones de 200€ a 2.000€
- Infracciones graves: de 2.001€ a 10.000€
- Infracciones muy graves: de 10.001 a 150.000€
- La denegación, supresión, cancelación o suspensión, total o parcial, de subvenciones que la persona sancionada tuviera reconocidas.
- La prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública.
- La prohibición de contratar con la Administración, etc.
